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公司员工要求调薪怎么做更合理

来源:大连文学网 日期:2019-5-28 分类:散文随笔

新年伊始,很多企业又步入一个新的轨道。然而,员工也在新的一年对自己的薪资有新的要求。其实,员工调薪不是随意调整,而应当参考员工业绩、目前薪资水平、公司内外同岗位薪资情况、岗位重要性、岗位可替代性。一般来讲是一年一调,特殊情况也可一年多次调整或者不调整,没有固定的要求。但就大部分企业来说,对调薪有如下参考意见:

一、适时调薪可接受:

适时调薪更适合人才成长和薪资市场行情,更能及时激发员工工作积极性,更能让那些落后者感到不努力不上进没业绩就会在薪资上被其他同事落下差距,更体现了薪资激励性和公平性的一面。

二、与绩效要一一对应:

员工提出调薪的理由是什么,调多少的依据是什么,需要人资部门与各部门一起制订出员工调薪到某个等级的条件、能力要求、工作绩效,这些条件和要求完全由企业根据自己的情况来制订,而且可以适时定期完善和修改。

有这河北到哪治癫痫病好样一一对应的调薪依据表,员工可以比照自己的情况,够条件的上,不够条件的治癫痫病选择去哪里治疗好靠边站,各部门领导方便引导员工,人资部门便于按规定操作,上级领导审批有依据,如此便少去了人为因素对调薪的影响。

三、按流程办事不麻烦:

只要被调薪者符合条件,不引起争议,各级领导按程序审批,人资部门不会被其他领导或员工指责胡乱给某人加工资,应当就要把此事当成癫痫是什么症状一种人资部门的麻烦事,毕竟要更好提高员工积极性。

四、控制整体薪酬额度:

公司人工成本的全年费用必须控制在一个合理范围内,即控制在年初的预算中,否则,超支就会导致公司成本增加,影响公司生产经营的再投入和利润水平。

员工加薪的条件和要求必须严格控制,宁严勿癫痫病要想看好要多少钱松,因为涨上去后的工资,一般情况下是难以降下来的,不然容易引起劳动纠纷。