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HR进阶技巧提高面试邀约率的5个步骤

来源:大连文学网 日期:2019-6-10 分类:人生感悟

正是金三银四招聘旺季,求职的人挺多的,但是很多HR就在抱怨,电话里明明和应聘者说的好好的,结果面试的时候又不来,白白浪费时间不说,还打击了信心。

案例:某位HR要招聘两个人,筛选了40多份与此岗位相匹配的简历,但是电话邀约沟通成功的只有12位,然而真正来面试的却只有两人。

其实,这算是正常的比例,比这更惨的就不说了。接下来阿呆将从五个步骤来教大家,如何提高面试邀约率。

第一、筛选简历要大胆剔除

一般抽蓄是癫痫吗,求职者投简历的方式分为集中投放和广撒网两种形式。

也就是,有一部分符合求职者的实际情况,是很想去的公司;另一部分就是准备碰运气,真正来面试的可能性非常低,HR要做的就是把这些简历Pass掉。

把这类经验水平不足、岗位要求不符的求职者剔除出去,不抱着让他们来试试看的态度,不仅能节省很多时间,还可以把精力投入到寻找更适合的求职者。

第二、电话邀约当成电话面试

很多HR看到主动投来的简历,各方面条件都很符合,就迫不及待地邀约过来面试。求职者会感觉你们公司很缺人,是不是引发癫痫病因有哪些公司哪方面有问题,导致没人来或者人才留不住?

现在社会上的求职主力军为90后,他们是有个性的一代,想法多但也很任性。把电话邀约当成电话面试,能让HR掌握谈判的主动权,从另一个层面来说,这是在向求职者暗示:我们双方是平等地位,都有拒绝的权利。

第三、电话邀约要专业

HR专业性体现在哪里?

1、普通话要标准,让别人听得清小儿癫痫病症状表现晰;

2、逻辑要清晰,知道什么先说什么后说,提前准备应答策略;

3、节奏上抑扬顿挫,传达关键词信息;

4、态度上给予尊重,保持职业素养;

5、语气上舒缓有力,注意聆听给予必要的回应。

第四、面试邀约邮件要走心

面试邀约邮件是老年癫痫治疗方法是哪些电话沟通内容的有力补充,邮件内容专注于企业及职位卖点的订制化精准营销。

我们要在约面电话里要强调邮件名称,并且告诉邮件的主要内容,然后让求职者收到邮件后回复一下,这样能提高邮件的打开率。

针对不同类别岗位,要定制不同的内容,不要给求职者群发邮件的感觉。不同求职者关注的重点不同,符合需求的定制化邮件更能打动人心。记住,邮件的文字要精练,求职者不希望把时间浪费在无效信息上。

第五、爽约要及时回访

其实,有时候求职者没有来面试,可能是与其他公司的面试时间冲突了。当天HR就要打电话回访,可能你们重新约时间面试还来得及。

有些人会质疑,当时间冲突的时候,求职者不会和HR商量下换个时间吗?大部分求职者不会,因为怕给HR留下不好的印象。

温馨提示:

每个萝卜都有合适的坑,与其抱怨萝卜难挖,不如多思考自己的铲子是否挖对了方向,所以在约面环节多花时间去研究吧!